“优作风、提效能、促发展”专项评议日常考评办法

项目

考评内容

分值

扣分标准

考核

情况

得分

备注

上报方案

认真制定并及时上报专项评议工作方案。

6

未制定方案、填报推进表的扣6分。超期上报，每超过1天，扣0.2分。上报方案、推进表没有具体化、责任化、节点化的，扣3-4分；不够具体、责任不够明确、节点不够清晰的，扣1-3分。

排查问题

认真组织开展内部排查。

3

未组织排查的扣3分，排查问题不实的扣1-2分。

认真组织开展外部帮查。

3

未组织外部帮查的扣3分；外部帮查流于形式、问题空洞的，扣1-2分。

推进效能

高效、优质推进重大项目、重点工程。

40

未能按照重大项目、重点工程推进表序时进度完成的，有一次扣5分（每季度考核一次）。12月底未启动实施的扣40分；完成量﹤30%的扣30分；30%≦完成量﹤60%扣20分；60%≦完成量﹤90%的扣15分；完成量≧90%未完成年度进度的扣10分。

认真落实绩效公示制。

10

每季度结束后5日内，未对重大项目、重点工程推进绩效进行公示的，有一次扣2分。

配合协作

与其他部门密切配合。

10

在重大项目、重点工程推进过程中，存在不积极配合协作其他部门或推诿扯皮的，有一例扣3分。

整改提高

认真制定整改方案。

4

未制定整改方案的扣4分；整改方案流于形式、没有实质性内容的，扣1-3分。

切实解决存在问题。

8

应该解决、能够解决而未及时有效解决的，有一例扣5 分；应该解决、一时条件不具备，但听之任之、没有积极创造解决条件的，有一例扣2分。

建立健全长效机制。

4

针对存在问题或薄弱环节，未建立相应长效管理制度的，有一条扣1分。

规范行为

切实做到在岗、在行、在状态。

4

明查实访中有不在岗、不在行、不在状态的，有一例扣2分。

遵纪守法、崇德尚信。

8

处室人员存在违法乱纪行为的，有一例扣5分；存在违反《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的，有一例扣3分。

创新举措

创新保障重大项目、重点工程推进举措和

服务企业、服务基层、服务群众举措

加分

牢固树立“只说怎么办、不说不好办”理念，创新举措，扎实推进重大项目、重点工程；牢固树立以人为本、执政为民理念，创新服务企业、服务基层、服务群众举措。推进或服务举措得到市委、市政府领导批示肯定的，有一项加3分。工作经验或服务品牌得到省级及以上部门肯定的（领导批示、全文专题转发做法），有一项，省级加2分，中央级加5分；被中央级主流媒体（报纸、杂志、中央人民广播电台、中央电视台、人民网、新华网）长篇(800字以上)报道肯定的，有一项加2分。同一项按最高分，不重复加分，最高加分不超过10分。

合计得分